Efter åratal med samtal av anställda kring företagets minskade lön och förmåner för tillfälligt anställda kommer Google snart att kräva att de upphandlande företagen det arbetar med erbjuder anställda många av samma fördelar som tillhandahålls av Google på heltid. Detta är särskilt goda nyheter när du tänker på att 54 procent av Googles anställda är deltid eller har kontrakt - det är ungefär 122 000 arbetare.
Ett internt memo förvärvat av The Hill säger att Google kräver att upphandlande företag, eller "leverantörer", börjar erbjuda en minimilön på $ 15 till sina tillfälliga arbetare och entreprenörer i USA senast i januari, även om de har fram till 2022 för att genomföra resten av de nyligen upphandlade förmånerna.
Dessa förmåner inkluderar omfattande hälso- och sjukvård, 12 veckors betald föräldraledighet (inklusive adoptiv- och icke-födda föräldrar), minst 8 sjukdagar och $ 5000 per år för anställda som bedriver högre utbildning i form av ersättning för undervisning.
Google säger att den regelbundet kommer att granska sina leverantörer för att se till att dessa nya krav uppfylls. alla företag som inte följer dessa riktlinjer kan inte längre "ge talang till Google."
Tyvärr kommer den nya policyn inte att gälla för oberoende, egenföretagare, men den täcker "leverantör" anställda, inklusive café och transportarbetare.
