Ett memorandum som släppts av en Google-ingenjör blev viralt under helgen efter att ha släppts över hela företaget till interna nätverk. I memorandumet ifrågasätts att könsklyftan i ingenjörspositioner inom företaget beror på biologiska skillnader mellan män och kvinnor och att Googles mångfaldsinitiativ inte är placerade på grund av dessa skillnader.
Notatet kommer vid en tidpunkt då Google undersöks av det amerikanska arbetsdepartementet för att inte följa lagarna om lika lön, särskilt betala kvinnliga anställda mindre än sina manliga kollegor. Detta kommer också kort efter att ett annat Silicon Valley-företag, Uber, fick deras VD Travis Kalanick avgång mitt påståenden om sexuell trakasserier.
Sundar Pichais uttalande har följande lydelse:
Från: Sundar
Ämne: Våra ord är viktiga
Det har varit mycket svåra dagar. Jag ville tillhandahålla en uppdatering om memo som cirkulerades den senaste veckan.
Låt mig först säga att vi starkt stöder Googlers rätt att uttrycka sig, och mycket av det som fanns i det memo är rättvist att debattera, oavsett om en stor majoritet av Googlers inte håller med om det. Men delar av memo bryter mot vår uppförandekod och passerar linjen genom att främja skadliga könsstereotyper på vår arbetsplats. Vårt jobb är att bygga fantastiska produkter för användare som gör en skillnad i deras liv. Att föreslå att en grupp av våra kollegor har drag som gör dem mindre biologiskt lämpade för det arbetet är stötande och inte OK. Det strider mot våra grundläggande värden och vår uppförandekod, som förväntar sig att "varje Googler ska göra sitt yttersta för att skapa en arbetsplatsskultur som är fri från trakasserier, skrämmer, partiskhet och olaglig diskriminering."
Notatet har tydligt påverkat våra medarbetare, av vilka några skadar och känner sig bedömda utifrån deras kön. Våra medarbetare borde inte behöva oroa sig för att varje gång de öppnar munnen för att tala i ett möte, de måste bevisa att de inte är som memo-staterna, att de är "behagliga" snarare än "självhäftande", visar en "lägre stresstolerans, "eller att vara" neurotisk."
Samtidigt finns det medarbetare som ifrågasätter om de på ett säkert sätt kan uttrycka sina åsikter på arbetsplatsen (särskilt de med minoritetssynpunkt). De känner sig också hotade, och det är inte heller OK. Människor måste känna sig fria att uttrycka dissens. Så för att vara tydlig igen är många punkter som tas upp i memoet - till exempel de delar som kritiserar Googles utbildningar, ifrågasätter ideologins roll på arbetsplatsen och diskuterar om program för kvinnor och undervärde grupper är tillräckligt öppna för alla - viktiga ämnen. Författaren hade rätt att uttrycka sina åsikter om dessa ämnen - vi uppmuntrar en miljö där människor kan göra detta och det är fortfarande vår policy att inte vidta åtgärder mot någon för att få dessa diskussioner igång.
De senaste dagarna har varit mycket svåra för många i företaget, och vi måste hitta ett sätt att diskutera frågor som vi kanske inte håller med om - medan vi gör det i enlighet med vår uppförandekod. Jag skulle uppmuntra er var och en att göra en ansträngning under de kommande dagarna för att nå ut till de som kan ha olika perspektiv än era egna. Jag kommer att göra samma sak.
Jag har varit på arbetsrelaterade resor i Afrika och Europa de senaste veckorna och hade just börjat min familjesemester här den här veckan. Jag har bestämt mig för att återvända imorgon eftersom det tydligt finns mycket mer att diskutera som en grupp - inklusive hur vi skapar en mer inkluderande miljö för alla.
Så snälla gå med mig, tillsammans med ledamöter i ett rådhus på torsdagen. Kolla snart i din kalender för mer information.
- Sundar
Memos författare, James Damore, bekräftade hans avskedande till Financial Times. Damore har uttalat att han "för närvarande undersöker möjliga rättsmedel."
Vi kan tjäna en provision för inköp med våra länkar. Läs mer.
