Google har just publicerat ett blogginlägg som ger inblick i företagets mångfald. De publicerade siffrorna beskriver kön och etnisk mångfald inom arbetskraften. Laszlo Bock, Senior Vice President of People Operations på Google, medger att Google inte är där de vill vara när det gäller mångfald. Nummer efter pausen.
Siffrorna i diagrammet ovan kommer från januari 2014. Könsuppgifterna är baserade på Googles globala arbetskraft, medan uppgifterna om etnicitet är representativa för endast amerikanska anställda.
70 procent av Googles globala arbetskraft är manliga, medan kvinnor utgör 30 procent av personalen. I USA är 61 procent av Googlers vita, 30 procent är asiatiska, 4 procent är två eller fler raser, 3 procent är latinamerikanska, 2 procent är svarta och den återstående etniciteten utgör mindre än en procent.
Google citerar det låga antalet kvinnliga kandidater med datavetenskapsexamen som en anledning till att endast 30 procent av deras personal är kvinnor.
Varför släppte Google dessa nummer? Att vara öppen över den nuvarande mångfalden i arbetskraften och erkänna att de för närvarande är kort där de vill vara.
Vilken typ av initiativ kan Google göra för att förbättra mångfalden i arbetskraften?
Källa: Google
