I augusti förra året placerades Google i rampljuset för att skjuta James Damore efter att han delade sin kontroversiella memorandum till Googles interna nätverk. Notatet talade om löneskillnaden mellan män och kvinnor inom teknikområdet, och Damore försökte förklara att denna klyfta fanns på grund av biologisk skillnad mellan män och kvinnor.
Tidigare i år utfärdade Damore en stämningsansökan mot Google med påståendet att företaget diskriminerade vita, konservativa män. Hela situationen har (förvånansvärt) resulterat i mycket uppror, och mitt i allt detta intervjuade Wired nyligen några anställda på Google för att få en idé om hur detta påverkar arbetarna inom företaget.
Efter att Damore lämnat in rättegången rapporterar Google-anställda att förespråkare för mångfald i företaget utsattes för oöverträffad trakasserier, med att något av detta går så långt som deras adresser, telefonnummer och namn på förövergångar för transpersoner som delades offentligt om liknande av 4chan.
Tala med Wired, sa ingenjör Colin McMillen:
Nu är det som i princip allt du säger om dig själv kan hamna läckt för att få politiska poäng i en rättegång. Jag måste vara mycket försiktig med att välja mina ord på grund av det lågklassiga hotet om doxing. Men låt oss inse det, jag är inte synligt queer eller trans eller icke-vit och många av dessa människor stänger av sin egen vita överhöghet.
Googles säkerhetsteam har enligt uppgift gjort sin del i att hantera alla fysiska hot som ställs, och Chief Diversity and Inclusion Officer Danielle Brown har "varit stödjande och lugnande" under de senaste händelserna. Men inte allt är perfekt:
Men de säger att de inte har fått höra resultatet av klagomål som de lämnade in mot kollegor som de tror trakasserar dem, och att toppchefer inte har svarat assertivt på oro över trakasserier och doxing. Som ett resultat kontrollerar en del anställda nu hathemsidor för försök att doxa Google-anställda, vilket de sedan rapporterar till Googles säkerhet.
Hos Google krävs att anställda genomgår utbildning för etnisk, ras och sexuell mångfald. Damore sade i memorandumet att utbildningsprogrammen är "starkt politiserade" och att de främjade icke-progressiva individer, men en anonym svart kvinnlig anställd säger:
Programmen saknar sammanhang om diskriminering och ojämlikhet och fokuserar på interpersonella relationer, och instruerar anställda att se vad de säger eftersom det kan skada någons känslor. "Det fraröjer Google chansen att diskutera dessa frågor, " och lämnar kritik obesvarad, säger hon. Hon säger att medarbetare och hennes chef har beskrivit mångfalden som "bara en enda ruta att kontrollera och slöseri med tid."
Utöver dessa aktuella händelser sa den tidigare ingenjören Cory Altheide att problemen går tillbaka så långt som 2015 när han slutade. Enligt Altheide skrev en Google på en intern blogg som sa:
Svarta är inte lika med vita. Därför förväntas ”ojämlikheten” mellan dessa raser och ger perfekt mening.
Wired säger att Googles bekräftade att det har träffats med alla anställda som har visat oro för dessa frågor, och även om hela denna situation troligen kommer att fortsätta utvecklas under de kommande månaderna, är det intressant (och lite nedslående) att titta närmare på hur detta påverkar riktiga människor den dagliga.
AT&T föreslår "Internet Bill of Rights" efter nettoneutralitetens död
