Word har idag visat att HTC har permitterat cirka 30 anställda och entreprenörer från sin HTC America-division, vilket uppgår till cirka 20 procent av arbetskraften. Enligt ett uttalande till The Verge är dessa uppsägningar strategiska drag som hjälper till att "effektivisera och optimera vår organisation", med fokus på att bantma företaget mitt i glänsande ekonomiska resultat.
För närvarande är det inte klart vilka anställda som har släppts och från vilka avdelningar, men källor säger att uppsägningarna sträckte sig över flera områden i verksamheten. I en tid där vinsten och försäljningen inte har varit så hög som väntat och HTC: s marknadsandel har förblivit liten eller något minskat i de flesta områden, kommer det verkligen inte som någon överraskning att uppsägningar skulle komma med tanke på det något klippiga tillstånd företaget befinner sig i.
Jason Mackenzie, president för HTC America, har i ett brev till anställda sagt att de som berörs av uppsägningarna kommer att behandlas med respekt och företaget kommer att ge dem resurser som krävs för att fortsätta sin karriär någon annanstans. HTC: s officiella uttalande är ganska lång och kan hittas efter pausen.
Källa: The Verge
Dagens minskning i kraft är en avgörande åtgärd från HTC Corp (USA) för att effektivisera och optimera vår organisation och förbättra effektiviteten efter flera års aggressiv tillväxt. Om man anpassar sina mänskliga resurser mot viktiga strategiska initiativ hjälper HTC att effektivare utvecklas till ett nytt steg av tillväxt och innovation. Detta är ett hårt beslut som har direkt inverkan på människor som har bidragit till tillväxten HTC har upplevt de senaste åren. Men för att uppnå våra långsiktiga mål som företag och ge maximalt värde till våra aktieägare är detta ett nödvändigt steg för att driva pågående innovation, säkerställa vår förmåga att skapa starka produkter som HTC One och skapa starka kundrelationer som stelnar våra framtida. HTC är stolt över sina anställda och har en meritlista över att anställa de bästa och ljusaste; vi fortsätter att anställa inom strategiska områden och uppmuntrar påverkade anställda att ansöka om öppna positioner som passar för deras färdigheter.
